Décembre 2025
📣 Information aux salariés de l’UES SCALIAN
Objet : Le droit d’alerte économique : réalité et limites
Chers collègues,
Vous avez peut-être entendu parler du “droit d’alerte économique” dont disposent les élus du CSE.
En théorie, il s’agit d’un dispositif pour interroger la direction lorsque des faits préoccupants sont constatés concernant la situation économique de l’entreprise.
👉 Dans les faits, ce dispositif présente de sérieuses limites :
- Il entraîne le recours obligatoire à des experts externes (commissaire aux comptes, expert-comptable).
- Ces experts sont rémunérés par l’entreprise, avec des honoraires très élevés, ce qui affaiblit les comptes de l’entreprise.
- Les conclusions sont souvent techniques, longues à obtenir, et rarement porteuses de solutions concrètes, alors que les inquiétudes des salariés sont immédiates.
- Et au final, cela n’a jamais d’impact concret pour conseiller l’entreprise ou améliorer la situation des salariés.
📌 En clair : l’alerte économique coûte cher, mobilise beaucoup d’énergie et de temps… pour un résultat limité, voire nul, sur la vie réelle des salariés (aucune augmentation, aucune amélioration des conditions de travail, aucune protection des emplois n’en résulte) et ne fournit aucun levier pour améliorer la stratégie de l’entreprise.
D’autant plus que le CSE dispose déjà de nombreux outils d’information et de contrôle, notamment :
- 3 grandes consultations annuelles obligatoires :
- Sur les orientations stratégiques,
- Sur la situation économique et financière,
- Et sur la politique sociale de l’entreprise.
- Une présentation trimestrielle sur la situation de l’emploi,
- Un point trimestriel sur l’activité de l’entreprise.
👉 Autrement dit, les élus disposent déjà des informations nécessaires pour analyser la situation économique et sociale de l’entreprise, sans avoir besoin d’activer une procédure d’alerte économique qui n’a aucun intérêt.
Au lieu de servir l’intérêt collectif, ce droit peut parfois être utilisé par certains élus comme une arme politique : non pas pour construire, mais pour contraindre la direction et s’imposer dans l’espace médiatique voire entretenir la controverse.
➡️ Dans ce cas, il devient un moyen de confrontation stérile, qui n’apporte rien aux salariés.
Pire encore, un tel usage peut dégrader l’image de l’entreprise vis-à-vis de ses clients et partenaires, et créer de nouvelles difficultés.
Alors plutôt que de gaspiller du temps et de l’argent dans une procédure stérile, utilisons nos moyens syndicaux et notre énergie d’élus pour :
- Surveiller et dénoncer les dépenses excessives,
- Protéger la participation, les primes, les acquis sociaux,
- Proposer des solutions concrètes pour améliorer le quotidien des salariés.
➡️ Il ne s’agit pas de prendre parti pour qui que ce soit, mais d’éviter que des ressources précieuses de l’entreprise soient gaspillées dans une procédure inutile et coûteuse.
L’alerte économique n’est pas la bonne solution. C’est un outil de confrontation stérile, qui ne sert qu’à alimenter le conflit sans bénéfice pour les salariés et qui fragilise les relations sociales dans l’entreprise.
Ce dont nous avons besoin, c’est de rétablir le dialogue social, pas de nous enfermer dans des pratiques coûteuses pour l’entreprise et néfastes pour tout le monde.
👉 Ce sujet sera à l’ordre du jour du prochain CSE. Nous y défendrons une position claire et responsable : nous voterons contre, par cohérence envers les salariés que nous représentons et par respect pour l’entreprise dont nous défendons aussi les intérêts.
Nous vous adressons cette information en toute transparence, fidèles à notre mission de représentation et de dialogue, et pour agir de manière responsable au service des salariés et de l’entreprise.
Lyliane Rufin – Jérôme Bories
Élus au CSE – UES SCALIAN