Décembre 2025
📣 Information aux salariés de l’UES SCALIAN
Objet : Diffusion du violentomètre professionnel
Chères et chers collègues,
Ces derniers jours, certains salariés ont reçu ou constaté la distribution, dans certaines agences, d’un document appelé ‘violentomètre professionnel’, utilisé comme marque-page. Il nous paraît important de clarifier la situation afin que chacun dispose d’une information exacte.
1️⃣ Diffusion validée par le CSE mais non officielle au regard de la direction
Le violentomètre et sa diffusion ont fait l’objet d’un vote du CSE et relèvent donc de la seule responsabilité de cette instance. À noter que :
- Le document n’a pas été validé par la direction de l’entreprise ;
- Les informations et recommandations qu’il contient n’ont pas été vérifiées afin d’en garantir l’exactitude et la pertinence ;
- Son contenu, va à l’encontre de la communication officielle de l’entreprise ;
- La direction considère cet outil comme anxiogène, susceptible de générer des problèmes là où il n’y en a pas ;
- Aucune formation ou accompagnement officiel n’ont été prévus pour son utilisation.
Il apparaît que cette initiative du CSE a été engagée en dépit du désaccord de la direction. Et il semblerait même que le but inavoué soit bien une tentative de discréditer les procédures officielles déjà en place pour prévenir et traiter les situations de harcèlement ou de violence au travail.
2️⃣ Que faire si vous recevez ce document ?
- Prendre conscience qu’il ne s’agit pas d’une directive officielle de l’entreprise ;
- Pour toute question ou situation nécessitant un accompagnement, suivre exclusivement les procédures officielles de signalement et de prévention des violences sexistes et sexuelles en contactant votre RH de proximité.
3️⃣ Préserver un environnement sûr et respectueux
Votre sécurité et votre bien-être restent une priorité pour l’entreprise. C’est à cette fin qu’elle a mis en place des procédures formalisées permettant de signaler tout comportement sexiste ou tout fait de harcèlement.
👉 En résumé, cette initiative du CSE, engagée malgré le désaccord de la direction, introduit une communication concurrente et non maîtrisée, susceptible de remettre en cause la cohérence des dispositifs officiels existants.
Lyliane Rufin – Jérôme Bories
Élus au CSE – UES SCALIAN